河南省尚建置業(yè)有限公司

1、制定和執行人力資源戰略計劃：人事經(jīng)理根據公司戰略目標和發(fā)展計劃，制定符合公司需要和環(huán)境的人力資源戰略，引領(lǐng)公司人力資源管理實(shí)踐。 2、人力資源招募和績(jì)效考核：負責組織招聘、面試、入職、培訓，以及定期制定、實(shí)施公司績(jì)效考核計劃，確保公司人才庫的建設。 3、人力資源規劃和管理：制定并執行公司的人力資源規劃、薪酬及獎勵制度，企業(yè)文化建設，包括員工晉升、崗位升遷和流動(dòng)的管理。 4、提供員工咨詢(xún)和解決問(wèn)題：作為公司員工的咨詢(xún)和解決問(wèn)題的重要窗口，負責員工相關(guān)的咨詢(xún)、建議、投訴、調整等。 5、合規及法律要求遵循：負責人力資源政策、規章制度等符合用人單位管理規定、國家法律以及員工滿(mǎn)意度等。 6、人員渠道等維護：與員工和管理層保持良好的溝通和協(xié)作，維系公司與高校、招聘中介等人才渠道的合作關(guān)系。 7、其他工作：人事經(jīng)理還需要與公司其他部門(mén)溝通協(xié)調，協(xié)助公司的經(jīng)營(yíng)決策，以及協(xié)調和管理公司員工福利、保險等相關(guān)工作。

全面跟蹤各個(gè)工程項目的進(jìn)展： 1、 審核項目工程的成本支出。 2、 審核項目工程的各項合同。 3、 審核項目的采購支出。 4、 跟蹤工程的施工進(jìn)度，及各項工程成本見(jiàn)證、現場(chǎng)簽證等。 5、熟悉建筑業(yè)材料價(jià)格、工程造價(jià)預算等相關(guān)內容。 6、全面統計工程成本支出，登記工程類(lèi)合同臺賬及付款統計，與項目預算數據進(jìn)行對比，對于超預算支出，找相關(guān)人員查明情況并找出原因，寫(xiě)出分析報告。