人事經(jīng)理

中部（河南）醫療醫藥服務(wù)中心

河南省,鄭州市,中部（河南）醫療醫藥服務(wù)中心

3 人

不限年齡 漢語(yǔ)

1、制定和執行人力資源戰略計劃：人事經(jīng)理根據公司戰略目標和發(fā)展計劃，制定符合公司需要和環(huán)境的人力資源戰略，引領(lǐng)公司人力資源管理實(shí)踐。
2、人力資源招募和績(jì)效考核：負責組織招聘、面試、入職、培訓，以及定期制定、實(shí)施公司績(jì)效考核計劃，確保公司人才庫的建設。
3、人力資源規劃和管理：制定并執行公司的人力資源規劃、薪酬及獎勵制度，企業(yè)文化建設，包括員工晉升、崗位升遷和流動(dòng)的管理。
4、提供員工咨詢(xún)和解決問(wèn)題：作為公司員工的咨詢(xún)和解決問(wèn)題的重要窗口，負責員工相關(guān)的咨詢(xún)、建議、投訴、調整等。
5、合規及法律要求遵循：負責人力資源政策、規章制度等符合用人單位管理規定、國家法律以及員工滿(mǎn)意度等。
6、人員渠道等維護：與員工和管理層保持良好的溝通和協(xié)作，維系公司與高校、招聘中介等人才渠道的合作關(guān)系。
7、其他工作：人事經(jīng)理還需要與公司其他部門(mén)溝通協(xié)調，協(xié)助公司的經(jīng)營(yíng)決策，以及協(xié)調和管理公司員工福利、保險等相關(guān)工作。

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。